Μια υπόθεση που εξελίχθηκε σε σύμβολο για τα δικαιώματα των εργαζομένων στον κλάδο της εστίασης συγκλονίζει τη Γερμανία.
Φοιτητής της Νομικής Σχολής, που εργαζόταν με μορφή mini-job ως σερβιτόρος σε εστιατόριο της Βαυαρίας, απολύθηκε επειδή επιχείρησε να ιδρύσει εργατικό συμβούλιο στον χώρο εργασίας του.
Η υπόθεση έφτασε στο Εφετείο Εργασίας του Μονάχου, το οποίο έκρινε υπέρ του φοιτητή και καταδίκασε τον εργοδότη σε αποζημίωση ύψους 100.000 ευρώ, καθώς και σε επιπλέον έξι μήνες αμειβόμενης άδειας.
Από την απόλυση στην αποζημίωση: Η πορεία προς τη δικαίωση
Η υπόθεση ξεκίνησε όταν ο φοιτητής έκανε τα πρώτα βήματα για την ίδρυση Betriebsrat (συνδικαλιστικού συμβουλίου), δικαίωμα που προστατεύεται νομικά στη Γερμανία.
Ο εργοδότης αντέδρασε αρχικά με τον αποκλεισμό του φοιτητή από τη βάρδια και στη συνέχεια με μετακίνησή του στην κουζίνα.
Όταν ο φοιτητής αρνήθηκε να αναλάβει τα νέα καθήκοντα, ακολούθησε η άμεση απόλυσή του χωρίς προειδοποίηση.
Αντί να υποχωρήσει, ο φοιτητής – πλέον ασκούμενος δικηγόρος – υπέβαλε συνολικά 36 αγωγές εναντίον της επιχείρησης.
Όταν ο αρχικός ιδιοκτήτης υπέβαλε αίτηση πτώχευσης, ο φοιτητής στράφηκε και κατά του νέου ιδιοκτήτη, διεκδικώντας αποζημιώσεις για μη καταβληθέντες μισθούς, χαμένα φιλοδωρήματα, αλλά και τα δικαιώματα σε δωρεάν κατανάλωση φαγητού μετά τη βάρδια.
Ακόμα και τα έξοδα καθαρισμού της στολής του συμπεριλήφθηκαν στη διεκδίκηση – και το δικαστήριο τα αναγνώρισε όλα.
Απόφαση σταθμός για τα εργασιακά δικαιώματα
Αν και το πρωτοβάθμιο δικαστήριο είχε αποδεχθεί μόνο την ακυρότητα της απόλυσης και απέρριψε τις οικονομικές αξιώσεις, το Εφετείο Εργασίας ανέτρεψε την απόφαση και επιδίκασε πλήρη αποζημίωση.
Πέρα από την οικονομική αποκατάσταση, το δικαστήριο διέταξε την επιχείρηση να απολογηθεί γραπτώς στον πρώην εργαζόμενο.
Ο δικηγόρος εργασιακού δικαίου Albert Cermak χαρακτήρισε την απόφαση ως “προειδοποιητικό καμπανάκι” για ολόκληρο τον κλάδο της εστίασης.
Όπως δήλωσε: «Στον χώρο της γαστρονομίας τα εργασιακά δικαιώματα συχνά αντιμετωπίζονται με αδιαφορία. Η απόφαση αυτή στέλνει σαφές μήνυμα ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να λειτουργούν χωρίς συνέπειες».
