Η γερμανική αγορά εργασίας εκπέμπει SOS: Η νέα ανάλυση ελλείψεων (Engpassanalyse) της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας (BA) αποκαλύπτει μια έντονη ανισορροπία στην κάλυψη θέσεων εργασίας.
Ενώ ορισμένες ειδικότητες παραμένουν κενές για έως και 8 μήνες, σε άλλες η θέση καλύπτεται κυριολεκτικά την ίδια μέρα.
Ο βασικός δείκτης που μετρά το πρόβλημα είναι ο χρόνος «Vakanzzeit» – δηλαδή, πόσες ημέρες περνούν από τη δημοσίευση μιας θέσης έως τη στελέχωσή της.
Οι 20 ειδικότητες με τις μεγαλύτερες καθυστερήσεις
Σύμφωνα με τα δεδομένα για το 2024, το μεγαλύτερο πρόβλημα παρατηρείται στα τεχνικά επαγγέλματα, τις κατασκευές και την υγειονομική περίθαλψη.
- Μονωτές: 238 ημέρες
- Τεχνίτες σιδηροδρόμων (συντήρηση): 233 ημέρες
- Εργάτες υπόγειων έργων / σηράγγων: 225 ημέρες
- Σοβατζήδες: 225 ημέρες
- Υδραυλικοί: 224 ημέρες
- Εργάτες σκαλωσιάς: 202 ημέρες
- Οικοδόμοι φρεάτων: 186 ημέρες
- Σερβιτόροι (χωρίς ειδίκευση): 182 ημέρες
- Επιβλέποντες σε κομμωτήρια / προσωπική φροντίδα: 181 ημέρες
- Ελεγκτές ποιότητας τροφίμων: 177 ημέρες
Ακολουθούν επαγγέλματα όπως αναισθησιολόγοι, φυσικοθεραπευτές, καθηγητές οδήγησης και ειδικοί στον εργοταξιακό έλεγχο και την πυρασφάλεια.
Συμπέρασμα: Τα επαγγέλματα με έντονη χειρωνακτική εργασία και υψηλή ευθύνη, αλλά χαμηλή κοινωνική αναγνώριση ή αμοιβή, βρίσκονται σε βαθιά κρίση στελέχωσης.
Οι 20 ειδικότητες που στελεχώνονται… σε μηδενικό χρόνο
Αντίθετα, υπάρχουν επαγγέλματα όπου η ζήτηση από εργοδότες αντιστοιχεί τέλεια με την προσφορά υποψηφίων – ή ακόμα και την ξεπερνά:
- Μηχανοδηγοί, ελεγκτές τρένων, τραγουδιστές, μαθηματικοί, ηθοποιοί και στελέχη IT: 0 ημέρες
- Θέσεις σε εξειδικευμένη γαστρονομία, παραγωγή θεάματος, χορευτές, καλλιτεχνικοί παιδαγωγοί: 1 μέρα
- Ακαδημαϊκοί στους τομείς θεολογίας, ιστορίας, πληροφορικής πολυμέσων, μουσικής εκπαίδευσης και έρευνας: 14–25 ημέρες
- Θέσεις σε φαρμακεία, φροντίδα ζώων και υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού καλύπτονται εντός πρώτου μήνα
Οι θέσεις αυτές καλύπτονται είτε λόγω υψηλής εξειδίκευσης είτε επειδή οι εργοδότες έχουν ήδη προεπιλέξει υποψήφιους μέσω δικτύων, πρακτικής ή άτυπων διαύλων.
Γιατί υπάρχει αυτή η απόκλιση;
Η έκθεση της BA εντοπίζει δύο βασικούς παράγοντες:
Έλλειψη καταρτισμένων επαγγελματιών σε τεχνικά, κατασκευαστικά και υγειονομικά επαγγέλματα – είτε λόγω γήρανσης εργατικού δυναμικού είτε λόγω μειωμένου ενδιαφέροντος από νέους.
Υπερπροσφορά υποψηφίων ή ανεπίσημες προσλήψεις σε κλάδους με δημιουργικό ή ακαδημαϊκό χαρακτήρα – πολλές φορές μέσω προσωπικών επαφών και όχι μέσω της Bundesagentur für Arbeit.
Η αναντιστοιχία αυτή καθιστά δύσκολη τη λειτουργία των επίσημων μηχανισμών διαμεσολάβησης και αναδεικνύει την ανάγκη για στοχευμένες πολιτικές κατάρτισης και επαγγελματικού επαναπροσανατολισμού.
