Αρκετές εταιρείες στη Γερμανία επιβραβεύουν πλέον τους εργαζόμενους που δεν παίρνουν ούτε μία μέρα αναρρωτικής άδειας. Το λεγόμενο «Anwesenheitsprämie» ή μπόνους παρουσίας κερδίζει συνεχώς έδαφος σε διάφορους κλάδους όπως οι συγκοινωνίες, η βιομηχανία, η εφοδιαστική αλυσίδα και η ασφάλεια.
Μπόνους μέχρι 1000 ευρώ το χρόνο
Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία, ορισμένες εταιρείες προσφέρουν μπόνους που φτάνουν ακόμη και τα 1000 ευρώ ετησίως.
Αρκεί ο εργαζόμενος να μην έχει δηλώσει καμία μέρα ασθένειας ή, σε κάποιες περιπτώσεις, ελάχιστες.
Η πρακτική αυτή αποσκοπεί στην αύξηση της παρουσίας των εργαζομένων και στη μείωση των ποσοστών απουσίας λόγω ασθένειας.
Οι επικριτές, μεταξύ των οποίων και τα γερμανικά ασφαλιστικά ταμεία, εκφράζουν ανησυχίες ότι κάτι τέτοιο αυξάνει την πίεση στους εργαζόμενους και τον κίνδυνο μετάδοσης ασθενειών στους χώρους εργασίας.
Οι εταιρείες που πληρώνουν το μπόνους
Η FMSicherheit (Flughafen München Sicherheit GmbH) δίνει μπόνους παρουσίας στους υπαλλήλους ασφαλείας του αεροδρομίου.
Η Hamburger Hochbahn δίνει 615,62 ευρώ ανά εξάμηνο, μειωμένο αν υπάρξουν μέρες ασθένειας, ενώ μετά την 17η μέρα ασθένειας το μπόνους καταργείται. Η I-SEC (Frankfurt Flughafen) δίνει 50 ευρώ τον μήνα σε προσωπικό ασφαλείας.
Η Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG) προσφέρει μέχρι 1000 ευρώ ετησίως σε εργαζόμενους που δεν λείπουν καθόλου ανά τρίμηνο.
Η Kölner Verkehrsbetriebe (KVB) προσφέρει μεταβλητό μπόνους για άνω του μέσου όρου παρουσία. Η Nemera (φαρμακοβιομηχανία) δίνει μπόνους παρουσίας στους εργάτες παραγωγής, ανάλογα με την τοποθεσία και τη θέση τους.
Η PS Union Group (αυτοκινητοβιομηχανία) προσφέρει μηνιαίο μπόνους με τη μορφή δωροκάρτας (Edenred), ακόμη και σε περιπτώσεις λίγων ημερών απουσίας.
Η TruckHero (εταιρεία logistics) πληρώνει 200 ευρώ τον μήνα για μηδενικές μέρες ασθένειας. Η Zurheide Feine Kost (λιανεμπόριο) δίνει μπόνους παρουσίας ως μέρος του πακέτου αποδοχών.
Νομικό πλαίσιο και επισημάνσεις
Η πληροφορία προέρχεται από επίσημες δηλώσεις εταιρειών και προσωπικού και μπορεί να διαφέρει σε περιπτώσεις εργαζομένων μέσω πρακτορείων προσωρινής απασχόλησης ή ειδικών συμβάσεων.
Το ισχύον νομικό πλαίσιο στη Γερμανία προβλέπει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε αποδοχές για ασθένεια έως και έξι εβδομάδες χωρίς περικοπή μισθού.
Ωστόσο, επιτρέπεται στις εταιρείες να προσφέρουν «Anwesenheitsprämien» ως επιπλέον ανταμοιβή για εκείνους που δεν λείπουν λόγω ασθένειας.
Δεν υπάρχει, ωστόσο, νομική υποχρέωση για την καταβολή αυτών των μπόνους, εκτός αν υπάρχει σχετική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας ή σε συλλογική σύμβαση.
Οι ασθένειες των εργαζομένων στη Γερμανία
Σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση της DAK-Gesundheit, στο πρώτο τρίμηνο σχεδόν το 40% των εργαζομένων παρουσίασε τουλάχιστον μία αναρρωτική άδεια.
Παρά ταύτα, το συνολικό ποσοστό ασθενειών παρέμεινε μόλις 0,1 ποσοστιαίες μονάδες υψηλότερο από το προηγούμενο έτος, χάρη σε μικρές μειώσεις σε άλλες κατηγορίες ασθενειών.
