Η Γερμανία αντιμετωπίζει εδώ και χρόνια σημαντική έλλειψη προσωπικού στον τομέα της νοσηλευτικής, με αποτέλεσμα να αναζητά εργατικό δυναμικό από το εξωτερικό.
Ωστόσο, μια νέα έρευνα του Γερμανικού Επαγγελματικού Συνδέσμου Νοσηλευτών (DBfK) φέρνει στο φως μια σκληρή πραγματικότητα: οι νοσηλευτές με διεθνές υπόβαθρο έχουν συχνά λιγότερα δικαιώματα και αρμοδιότητες από ό,τι στις χώρες καταγωγής τους, ενώ παράλληλα έρχονται καθημερινά αντιμέτωποι με διακρίσεις, υποτίμηση και ρατσιστικά περιστατικά.
Πιο περιορισμένοι επαγγελματικά στη Γερμανία
Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ετήσιας έρευνας του DBfK, το 77% των διεθνών νοσηλευτών δηλώνει ότι διαθέτει λιγότερες επαγγελματικές αρμοδιότητες στη Γερμανία σε σύγκριση με τη χώρα προέλευσής τους.
Παρά το υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης και εμπειρίας, η διαδικασία αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων είναι ιδιαίτερα χρονοβόρα και συχνά περιορίζει σημαντικά τη δυνατότητά τους να ασκούν το επάγγελμα στο πλήρες εύρος του.
Η Bernadette Klapper, γενική διευθύντρια του DBfK, δήλωσε χαρακτηριστικά: «Το δυναμικό της επαγγελματικής νοσηλευτικής παρεμποδίζεται διπλά – πρώτον, λόγω των περιορισμών για τους διεθνείς συναδέλφους και δεύτερον, επειδή η αναγνώριση των προσόντων καθυστερεί υπερβολικά».
Ρατσιστικά περιστατικά και αμφισβήτηση της αξίας τους
Η έρευνα, η οποία βασίστηκε σε πάνω από 3.000 απαντήσεις επαγγελματιών του κλάδου, ανέδειξε με σαφήνεια και την εμπειρία των διεθνών νοσηλευτών απέναντι στις διακρίσεις και την καθημερινή υποτίμηση.
Συγκεκριμένα:
- Το 82% δηλώνει ότι δεν λαμβάνεται σοβαρά από συναδέλφους ή προϊστάμενους
- Το 79% αναφέρει ότι η επαγγελματική τους επάρκεια αμφισβητείται
- Το 56% έχει βιώσει σωματική επίθεση
- Το 53% έχει πέσει θύμα ρατσιστικής προσβολής
Τα ευρήματα δείχνουν ότι οι διακρίσεις δεν είναι μεμονωμένα περιστατικά, αλλά συνιστούν δομικό πρόβλημα σε πολλές δομές του γερμανικού συστήματος υγείας.
Το επάγγελμα της νοσηλευτικής παραμένει σημαντικό, αλλά…
Παρά τις δυσκολίες, το επάγγελμα παραμένει σημαντικό και με νόημα για την πλειοψηφία των συμμετεχόντων.
Όμως, μόνο το 57% θα επέλεγε ξανά να ακολουθήσει τον ίδιο επαγγελματικό δρόμο.
Αυτό δείχνει ότι η εσωτερική ικανοποίηση δεν επαρκεί για να αντισταθμίσει τα εμπόδια, την έλλειψη αρμοδιοτήτων και τις καθημερινές ψυχολογικές πιέσεις.
Αναγκαίες μεταρρυθμίσεις και στήριξη των διεθνών επαγγελματιών
Η Klapper τονίζει ότι ριζικές αλλαγές είναι απαραίτητες για να παραμείνουν οι επαγγελματίες στον κλάδο:
- Ενίσχυση αρμοδιοτήτων και επαγγελματικών προοπτικών
- Απλοποίηση και επιτάχυνση της αναγνώρισης ξένων προσόντων
- Επενδύσεις στη γλωσσική στήριξη και την κοινωνική ενσωμάτωση
Αξιοσημείωτο είναι πάντως ότι σχεδόν το 70% των ερωτηθέντων δηλώνει ικανοποιημένο από τον εργασιακό προγραμματισμό και τις ώρες εργασίας, κάτι που υποδηλώνει ότι το πρόβλημα δεν έγκειται αποκλειστικά στις συνθήκες, αλλά κυρίως στον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζονται οι επαγγελματίες από το σύστημα και την κοινωνία.
