Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων παραμένει η σοβαρότερη πρόκληση για τις γερμανικές επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως κλάδου. Σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου Έρευνας για την Αγορά Εργασίας και τα Επαγγέλματα (IAB), 84% των επιχειρήσεων στη Γερμανία δηλώνουν ότι αντιμετωπίζουν πρόβλημα με την εξεύρεση κατάλληλου προσωπικού.

Όπως αναφέρει ο ερευνητής του IAB Michael Oberfichtner, ο «Fachkräftemangel» – δηλαδή η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού – παραμένει σταθερά το πιο συχνά αναφερόμενο πρόβλημα, ξεπερνώντας ακόμη και τα λειτουργικά κόστη ή τις απουσίες λόγω ασθένειας.

Οικοδομή και βιομηχανία χτυπούν “καμπανάκι”

Ιδιαίτερα έντονη είναι η ανησυχία στον κατασκευαστικό τομέα, όπου τρεις στις τέσσερις επιχειρήσεις θεωρούν ότι στο άμεσο μέλλον δεν θα μπορούν να εξασφαλίσουν επαρκές και κατάλληλο προσωπικό.

Μόνο ένα 25% των εργοδοτών του κλάδου δεν εκφράζει τέτοιες ανησυχίες, σύμφωνα με τα ευρήματα του ετήσιου IAB-Betriebspanel, δηλαδή της πανεθνικής έρευνας που περιλαμβάνει 15.000 επιχειρήσεις.

Στη μεταποιητική βιομηχανία, η εικόνα είναι εξίσου δυσμενής. Εκεί παρατηρείται και το υψηλότερο ποσοστό προσδοκίας μείωσης προσωπικού, με περίπου 5% των επιχειρήσεων να δηλώνουν ότι έχουν υπεράριθμο εργατικό δυναμικό, λόγω αδύναμου εξωτερικού εμπορίου και των επιπτώσεων της ενεργειακής μετάβασης.

Οι υψηλοί μισθοί και οι απουσίες λόγω ασθένειας επιδεινώνουν την κατάσταση

Πέρα από την έλλειψη προσωπικού, οι επιχειρήσεις πιέζονται και από το αυξανόμενο μισθολογικό κόστος: 55% των επιχειρήσεων δήλωσαν ότι επιβαρύνονται σοβαρά από υψηλούς μισθούς, καταγράφοντας αύξηση 12 ποσοστιαίων μονάδων σε σχέση με το 2022.

Ιδιαίτερα επηρεασμένοι είναι οι τομείς της βιομηχανίας, του χονδρικού και λιανικού εμπορίου, όπου η επιβάρυνση αυτή γίνεται αισθητή σε υπερβολικό βαθμό.

Επιπλέον, οι υψηλές απουσίες λόγω ασθένειας αποτελούν πρόσθετο βάρος για πολλούς εργοδότες, σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας.

Ποιες είναι οι προτάσεις των ίδιων των εργοδοτών

Περίπου οι μισές επιχειρήσεις θεωρούν ότι η επένδυση στην επιμόρφωση, η ανάπτυξη προσωπικού, αλλά και η καλύτερη ισορροπία μεταξύ οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής είναι βασικά εργαλεία για την αντιμετώπιση της κρίσης στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.

Ωστόσο, παραμένει ερώτημα κατά πόσο υλοποιούνται αυτές οι στρατηγικές, ειδικά σε μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν τα απαραίτητα μέσα.

Οι λιγότερο ειδικευμένες θέσεις έχουν μικρότερη έλλειψη – αλλά η πίεση υπάρχει

Στις θέσεις με χαμηλές απαιτήσεις προσόντων, όπως οι εργασίες βοηθητικού χαρακτήρα, η έλλειψη εργατικού δυναμικού είναι λιγότερο έντονη αλλά παραμένει υπαρκτή.

Ένας στους τρεις εργοδότες αναφέρει ότι δυσκολεύεται να βρει προσωπικό ακόμα και για αυτές τις θέσεις.

Οι τομείς που υποφέρουν περισσότερο από την έλλειψη σε αυτό το επίπεδο είναι:

• Το ξενοδοχειακό και εστιατορικό επάγγελμα,
• Οι υπηρεσίες φύλαξης και ασφάλειας,
• Οι υπηρεσίες προσωρινής απασχόλησης,
• Η γεωργία και η εξορυκτική βιομηχανία.

Η πίεση είναι πολυδιάστατη και διατομεακή, καθιστώντας το πρόβλημα εθνικής εμβέλειας και απαιτώντας συντονισμένες παρεμβάσεις σε εκπαιδευτικό, κοινωνικό και μεταναστευτικό επίπεδο.