Οι εργαζόμενοι στη Γερμανία απολαμβάνουν την 4η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στον κόσμο, σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση. Ποια πλεονεκτήματα ευθύνονται για την υψηλή κατάταξη της χώρας;
Η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στη Γερμανία κατατάσσεται στην 4η καλύτερη θέση στον κόσμο σύμφωνα με πρόσφατη ανάλυση της Remote.com, μιας πλατφόρμας που προσφέρει υπηρεσίες μισθοδοσίας, φορολογίας και ανθρώπινου δυναμικού για διεθνείς επιχειρήσεις.
Η υψηλή κατάταξη της Γερμανίας βασίστηκε σε μεγάλο βαθμό στον υψηλό αριθμό ημερών νόμιμης άδειας, στην επιδοτούμενη άδεια μητρότητας, στον σχετικά υψηλό κατώτατο μισθό και στο δημόσιο-ιδιωτικό σύστημα ασφάλισης υγείας, μεταξύ άλλων παραγόντων.
Η Νέα Ζηλανδία κατέλαβε την πρώτη θέση με την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στον κόσμο, σύμφωνα με την ανάλυση, και ακολούθησαν η Ιρλανδία και το Βέλγιο και στη συνέχεια η Γερμανία.
Αμέσως μετά τη Γερμανία ήρθαν η Νορβηγία και η Δανία.
Ο Καναδάς (7η θέση) και η Αυστραλία (8η θέση) ήταν οι μόνες άλλες μη ευρωπαϊκές χώρες, εκτός από τη Νέα Ζηλανδία, που κέρδισαν μια θέση στην πρώτη δεκάδα. Τους ακολούθησαν η Ισπανία (9η) και η Φινλανδία (10η).
Για συγκριτικούς λόγους, το Ηνωμένο Βασίλειο κατέλαβε την 11η θέση και η Γαλλία την 16η.
Η Βραζιλία (28η), η Ιαπωνία (29η) και η Νότια Κορέα (31η) κατέλαβαν θέσεις στη μέση της κατάταξης.
Οι ΗΠΑ (59η θέση) ήταν προτελευταίες – ακριβώς μπροστά από τη Νιγηρία, η οποία κατέλαβε την τελευταία θέση για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μεταξύ των 60 χωρών που συμπεριλήφθηκαν στην ανάλυση.
Άδειες και κοινωνικές παροχές κορυφαίας βαθμίδας
Η ανάλυση της Remote κατέταξε τις χώρες με βάση μια βαθμολογία που αποτελείται από το νόμιμο επίδομα άδειας, τις πληρωμένες ημέρες ασθενείας και τις πληρωμένες παροχές άδειας μητρότητας, μεταξύ άλλων παραγόντων.
Οι τακτικά απασχολούμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης στη Γερμανία δικαιούνται τουλάχιστον 20 ημέρες άδειας μετ’ αποδοχών κάθε χρόνο (πολλοί λαμβάνουν έως και 25 ή 30).
Οι Γερμανοί εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης τις περιβόητα γενναιόδωρες παροχές αναρρωτικής άδειας μετ’ αποδοχών – για μια σοβαρή ασθένεια μπορούν να λάβουν άδεια έως και έξι εβδομάδων με πλήρεις αποδοχές.
Οι εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες δικαιούνται επίσης πλήρως αμειβόμενη άδεια μητρότητας (στην πραγματικότητα είναι υποχρεωτική), η οποία συνήθως αρχίζει έξι εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού και συνεχίζεται μέχρι οκτώ εβδομάδες μετά τη γέννηση.
Στη συνέχεια αρχίζει η περίοδος γονικής άδειας κατά την οποία ο ένας ή και οι δύο γονείς που εργάζονται μπορούν να πάρουν άδεια εργασίας έως και14 μήνες, λαμβάνοντας παράλληλα μέρος του μισθού τους με τη μορφή Elterngeld, για να επικεντρωθούν στο νεογέννητο παιδί τους.
Τι άλλο συμπεριλήφθηκε στην ανάλυση;
Μετά την άδεια μετ’ αποδοχών, την αναρρωτική άδεια και τις παροχές της άδειας μητρότητας, η ανάλυση του Remote εξέτασε επίσης- τους κατώτατους μισθούς των χωρών, τα συστήματα υγειονομικής περίθαλψης, τη βαθμολογία του δείκτη ευτυχίας τους, τον μέσο εβδομαδιαίο αριθμό ωρών εργασίας ανά εργαζόμενο, μια βαθμολογία για την ένταξη των LGBTQ+ και την ασφάλειά τους (σύμφωνα με μια βαθμολογία του World Population Review).
Ο κατώτατος μισθός της Γερμανίας (μετατραπείς σε δολάρια ΗΠΑ για σύγκριση μεταξύ των χωρών) ήταν ο τρίτος υψηλότερος από τις δέκα πρώτες χώρες που κατατάχθηκαν – ξεπερνώντας μόνο την Αυστραλία και τη Νέα Ζηλανδία.
Επί του παρόντος, ο κατώτατος μισθός της Γερμανίας είναι 12,82 ευρώ την ώρα και πρόκειται να αυξηθεί σε 14,60 ευρώ έως το 2027.
Πόσο ισορροπημένη είναι στην πραγματικότητα;
Πέρα από τις παροχές που αναφέρθηκαν παραπάνω, οι Γερμανοί είναι γνωστό ότι υπερασπίζονται σθεναρά τον ελεύθερο χρόνο τους.
Η τελετουργία του τέλους της εργάσιμης ημέρας (Feierabend) και η απόρριψη της λήψης οποιωνδήποτε κλήσεων που σχετίζονται με τη δουλειά, ενώ βρίσκεστε εκτός γραφείου, είναι μεταξύ των κοινών γερμανικών στερεοτύπων στον εργασιακό χώρο.
Ωστόσο, μια μελέτη του 2022 έδειξε ότι η Γερμανία έχει στην πραγματικότητα τη χειρότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής από πολλές ευρωπαϊκές χώρες που συγκρίθηκαν.
Η μελέτη περιελάμβανε έρευνα σε 5.000 εργαζόμενους ενήλικες στη Γερμανία, το Ηνωμένο Βασίλειο, τις Κάτω Χώρες και την Πολωνία και διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι στη Γερμανία έτειναν στην πραγματικότητα να κάνουν περισσότερες υπερωρίες και να έχουν λιγότερο χρόνο για τον εαυτό τους από τους συναδέλφους τους στις άλλες χώρες.
Μια άλλη μελέτη, από το μακρινό 2017, εξέτασε την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε διάφορες γερμανικές πόλεις.
Σύμφωνα με την εν λόγω έκθεση, οι εργαζόμενοι στην Καρλσρούη είχαν την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στην Ομοσπονδιακή Δημοκρατία, ακολουθούμενοι από εκείνους στο Μύνστερ, τη Στουτγάρδη, τη Βόννη και το Μόναχο.
Τα μητροπολιτικά hotspots του Βερολίνου και της Φρανκφούρτης, από την άλλη πλευρά, δεν σημείωσαν τόσο καλή βαθμολογία. Στον πάτο του καταλόγου βρίσκονταν πρώην βιομηχανικά κέντρα από την περιοχή της κοιλάδας Ρηνανίας-Ρουρ, όπως το Έσσεν, το Μόνχενγκλαντμπαχ, το Ντούισμπουργκ και το Γκελζενκίρχεν.
