Η υπόθεση ενός φοιτητή-σερβιτόρου στη Βαυαρία έφερε στο φως τα δικαιώματα που έχουν και οι εργαζόμενοι σε καθεστώς Mini-Job.

Το Landesarbeitsgericht München (Περιφερειακό Εργατικό Δικαστήριο Μονάχου) καταδίκασε εργοδότη σε καταβολή σχεδόν 100.000 ευρώ αποζημίωσης, υποχρεώνοντάς τον παράλληλα σε γραπτή συγγνώμη και σε χορήγηση περισσότερων από έξι μηνών άδειας μετ’ αποδοχών.

Ακόμη πιο σημαντικό: το δικαστήριο αναγνώρισε προσωπική ευθύνη του ίδιου του διευθύνοντος συμβούλου της επιχείρησης.

Πώς ξεκίνησε η υπόθεση

Ο φοιτητής εργαζόταν ως σερβιτόρος σε εστιατόριο. Μαζί με άλλους συναδέλφους ξεκίνησε πρωτοβουλία για τη δημιουργία Betriebsrat (εργασιακού συμβουλίου). Η κίνηση αυτή προκάλεσε την αντίδραση του εργοδότη:

• Αρχικά, ο φοιτητής βρέθηκε εκτός βαρδιών.
• Στη συνέχεια, του ανατέθηκαν διαφορετικά καθήκοντα στην κουζίνα.
• Τελικά, απολύθηκε.

Ο νεαρός – σπουδαστής νομικής – δεν αμφισβήτησε μόνο την απόλυση, αλλά διεκδίκησε και ανεξόφλητες αποδοχές, αποζημίωση και δεδουλευμένες άδειες.

Η κρίση του δικαστηρίου

Το δικαστήριο δικαίωσε σε μεγάλο βαθμό τον φοιτητή, κρίνοντας ότι η απόλυση αποτελούσε παράνομη αντίδραση στις συνδικαλιστικές του ενέργειες.

Ο εργοδότης, μάλιστα, είχε εκφραστεί δημόσια αρνητικά για τις προσπάθειες σύστασης Betriebsrat, γεγονός που λειτούργησε υπέρ του εργαζόμενου.

Τι σημαίνει η απόφαση

Παρότι τέτοιες υποθέσεις δεν είναι συχνές, η ετυμηγορία έχει σαφή συμβολική σημασία:

• Οι Mini-Jobbers δεν είναι εργαζόμενοι δεύτερης κατηγορίας.
• Δικαιούνται άδεια, προστασία από καταχρηστική απόλυση και σεβασμό στα συνδικαλιστικά τους δικαιώματα, όπως κάθε άλλος εργαζόμενος.
• Τα εργατικά δικαστήρια στη Γερμανία συχνά αποφασίζουν με φιλεργατική προσέγγιση, ιδιαίτερα όταν παραβιάζονται θεμελιώδη δικαιώματα.

Η υπόθεση αυτή δείχνει ότι ακόμη και οι πιο αδύναμοι εργαζόμενοι μπορούν να δικαιωθούν απέναντι σε εργοδοτικές αυθαιρεσίες.