Δείτε τις 10 ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις εργασίας στη Γερμανία

Ποιοι κλάδοι αναπτύσσονται στη Γερμανία; Το LinkedIn συνέταξε μια νέα λίστα με τίτλο «Jobs in Trend», η οποία αποκαλύπτει ποιες θέσεις έχουν γίνει πιο διαδεδομένες τα τελευταία τρία χρόνια.

Ποιοι κλάδοι αναζητούν εργαζόμενους στη Γερμανία;

Ο κατάλογος «Jobs in Trend» του LinkedIn για το 2025 αποκάλυψε ποιες θέσεις εργασίας αναζητούν όλο και περισσότερο οι εταιρείες στη Γερμανία.

Για τη σύνταξη της λίστας, η ομάδα οικονομικού γραφήματος του LinkedIn εξέτασε εκατομμύρια νέες θέσεις που ανέλαβαν οι χρήστες του LinkedIn μεταξύ της 1ης Ιανουαρίου 2022 και της 31ης Ιουλίου 2024.

Οι θέσεις έπρεπε να πληρούν διάφορα επιπλέον κριτήρια για να συμπεριληφθούν στην κατάταξη, ενώ δεν λήφθηκαν υπόψη οι θέσεις πρακτικής άσκησης, οι εθελοντικές θέσεις ή οι θέσεις εργασίας φοιτητών.

Η κατάταξη κατέγραψε τον «διευθυντή ενέργειας» (εναλλακτικά αναφερόμενο με τους τίτλους εργασίας «ειδικός ενέργειας» ή «σύμβουλος ενέργειας») ως την πιο συχνά καλυπτόμενη νέα θέση εργασίας των τελευταίων τριών ετών στη Γερμανία.

Ο «ιδιοκτήτης επιχειρησιακών διαδικασιών», εναλλακτικά αναφερόμενος ως «σύμβουλος επιχειρησιακών διαδικασιών» ή «αναλυτής επιχειρησιακών διαδικασιών» ήταν η δεύτερη πιο συχνή θέση που καταλαμβάνεται στη Γερμανία τα τελευταία τρία χρόνια.

Το LinkedIn περιέγραψε τα καθήκοντα ενός «ιδιοκτήτη επιχειρηματικών διαδικασιών» ως «ανάπτυξη, διαχείριση και βελτιστοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών του οργανισμού τους και εναρμόνισή τους με τους επιχειρηματικούς στόχους».

Η τρίτη πιο συχνά καλυπτόμενη θέση τα τελευταία τρία χρόνια ήταν η θέση των «διευθυντών Employer Branding», οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για την «ανάπτυξη και βελτίωση της εταιρικής επωνυμίας» για την «πρόσληψη ή διατήρηση ταλέντων και εργαζομένων».

Οι άνδρες κυριαρχούν σε έξι από τις 10 ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις

Το LinkedIn συγκέντρωσε επίσης πληροφορίες σχετικά με το φύλο των εργαζομένων που καλύπτουν τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες θέσεις στη Γερμανία τα τελευταία τρία χρόνια.

Από τις 10 κορυφαίες θέσεις που αναζητούσαν οι εταιρείες για να καλύψουν, σε έξι θέσεις κυριαρχούσαν οι άνδρες.

Πάνω από το 80 τοις εκατό των θέσεων διευθυντή ενέργειας, υπεύθυνου ανάπτυξης AI, υπεύθυνου ανάπτυξης κυβερνοασφάλειας και υπεύθυνου ανάπτυξης λογισμικού καλύφθηκαν από άνδρες.

Οι άνδρες κάλυψαν το 79% των θέσεων μηχανικού ποιότητας εφοδιασμού και το 59% των θέσεων ιδιοκτήτη επιχειρηματικών διαδικασιών.

Οι γυναίκες κυριάρχησαν σε θέσεις ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού (87 τοις εκατό γυναίκες), ως διευθυντές εργοδοτικής επωνυμίας (86 τοις εκατό), σύμβουλοι ταξιδιών (61 τοις εκατό) και διευθυντές βιωσιμότητας (61 τοις εκατό).

Η έλλειψη εργαζομένων στη Γερμανία συνεχίζεται αμείωτη σε όλους τους κλάδους

Ενώ η κατάταξη του LinkedIn υποδηλώνει ότι οι θέσεις εργασίας στον τομέα της τεχνολογίας και άλλες θέσεις εργασίας κυριαρχούν στις θέσεις που πληρούνται συχνότερα, η αμείωτη έλλειψη εργαζομένων στη Γερμανία σημαίνει ότι σχεδόν κάθε κλάδος αναζητά εργαζόμενους.

Οι κατασκευές, η διδασκαλία, η παιδική μέριμνα, η κοινωνική εργασία, η φροντίδα ηλικιωμένων και η νοσηλευτική φροντίδα, η υγειονομική περίθαλψη και η πληροφορική είναι μεταξύ των χειρότερα επηρεαζόμενων από την έλλειψη.

Παρά το γεγονός ότι η απερχόμενη κυβέρνηση συνασπισμού της Γερμανίας εισήγαγε διάφορα προγράμματα που προσελκύουν εργαζόμενους από το εξωτερικό για να καλύψουν τα κενά σε δεξιότητες, όπως το Chancenkarte, οι οικονομολόγοι προειδοποιούν ότι η προβληματική οικονομική ανάπτυξη θα μπορούσε να πέσει στο 0, εάν δεν γίνουν δεκτοί περισσότεροι μετανάστες εργαζόμενοι.

Το Γερμανικό Ινστιτούτο Οικονομικών Ερευνών (DIW) προβλέπει ότι 4,7 εκατομμύρια υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα αποχωρήσουν από το εργατικό δυναμικό μεταξύ 2024 και 2028, καθώς οι baby boomers συνταξιοδοτούνται.

Προηγούμενες εκτιμήσεις προβλέπουν ότι η Γερμανία πρέπει να υποδεχθεί περίπου 400.000 ξένους εργαζόμενους ετησίως για να μην δει τις οικονομικές προβλέψεις του DIW να υλοποιούνται.